为激发普通员工间的彼此之间知道，进步促进团对融入力，减轻业务负压，构筑积极参与往上走的传统文化节日气氛，2023-5年3月26日，云南省长河培养集团有限公司组织开展了2023-5年年里触摸会议暨团建拓展生活。企业对上两个月的业务实行展望、归纳教育反思，致力加行。企业离开的城市喧器，与必然为邻，幕天席地，这款游戏、海鲜烧烤、篝火，融入团对魔力，展现美丽活跃度；欢快笑声、歌唱、喝彩声，快乐平均值爆涨，狂欢融为海洋资源。

八月26日十一点，长河教导国际机构在昆人员齐聚一堂机构电视电话办公会议触屏室，召开电视电话办公会议2023-5年半个月度电视电话办公会议触屏。电视电话办公会议触屏应先由机构总负责人负责人及高管长对上半个月各部门事业现象来进行总结，并对下半个月的事业修出相关的的设计与符合要求。

李小龙副总经理发言

李小龙总监运营总监对品牌上一年后行业部的的上班时候参与了上班汇报与上班汇报，从“守、攻、破”三个方面对下一年后行业部的的上班参与了开发计划：要严守已开设的的上班，攻下新业务量，全力以赴全疆土。对下一年后的上班入宪规范要求：要有认真、信念、耐心和上进心，有发奋发现，有工作危险感，体现三心：用心工作、全心全意、耐心，三实：老实、实事求是的态度、诚实。

吴永福副总经理发言

吴永福总监主管笼统概括了后勤岗位各岗位的本职作业情况报告，肯定是了大家的亏欠，对下一个月的本职作业计划书提交几个“提拔”的规定要求：提拔队伍建没、力量提拔、责任义务担当作为、代价认识到、有效的交谈加盟、的服务认识到、有效的交谈加盟。对销售人员提交几点小编建议：掌握感激、确保着真诚地、确保着独立空间性格类型。

邓磊总监发言

邓磊经理助理对上一段准确时间我司谋划设置部的事业问题完成了回顾过去，疏理了如今所遭遇的事业难度，规范需求大伙在事业上要有改制革新的胆识、威武不屈的恒心和融洽上移的和力。从提前做好启动组识事业、强化审稿校对事业、增加工作中人文素质等六因素对各自系统阐述规范需求，从准确时间设计规划、互动交流标准化管理、快速设置制定目标、增加成功率等因素系统阐述了下一段准确时间事业中应政策。

周长波副总经理发言

周长波总总监总监融合分管领导运行对勐海中心校上前四年来的教育教学情况发生来进行了汇总了汇报会，对勐海中心校明年的运行确立回顾。

吴永春董事长发言

吴永春监事会成员长对所条管的综上部、财会部、新新时代教导研究探讨方案与考评报告公司站的上班事情展开了总结，并对对应部门下几年的上班给出需要，还望一直调优工人行业，升高自己工人责任义务感和爱岗思想，进一步提高平台制度的重要性安全体系，升高自己新媒介影向力，进一步提高财会的管理，进一步提高新新时代教导研究探讨方案与考评报告公司站在教导主任研讨会、教导论团、英语教师课程培训等层面的上班。

吴永春董事长还对各位副总经理的汇报发言进行了总结：“上半年大家冲锋在前，奋力拼搏，所取得的成绩来之不易，希望大家在总结的过程中积极反思与谋划下半年的工作，并借此次团建活动机会增进了解，统一思想再出发，创造新辉煌。”

看惯了县城的繁華与喧闹，有时也想停止趋势，给自个儿的心情装个假，在整个初秋，去往县城身边，感受到浅浅凉风、树影蝉鸣，棋牌、背景音乐加碑酒，赴下一场逃亡县城的美丽之约。

年度大会终结后，人们等车逃回团队建设行为行为原因地。

工作餐后，在基地教官的组织结构下，欢笑的团队建设运动安卓游戏运动以排序的形态展开在一起。

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每种电脑游戏品牌的开始，除了是才智和耐力的角逐，也是友爱和通力合作的比拼，人们唤起在放松心情与快乐的工作氛围通常。进入行为的每一个女队、每两支专业团体都矢志不渝奋发图强、积极性飘溢，打火声、欢呼唤、笑语声绵绵此起彼伏。

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深情的斜阳，清冽的天空6，微风轻拂着每一位人的脸孔，烤鱼的的香味沁内心脾，饮有一口劲爽的红啤酒，全身心地获得悠闲自得和自然生态。

浩翰的宇宙星空下，树影听着蝉吟，山里的细雨吹走仲夏的火热，篝火把夜幕点亮，你们围在一并，载歌载舞，某次团建拓展活动组织也在欢声欢歌笑语中画干了美满的句号。

最漂亮是好風光，

二是风雨同舟侦察的你与我；

最好看并非是可以获得取胜，

而且微商团队协同工作的和你我；

是美丽而不是树木美丽的风景，

还是相互敝开心扉的我和她我；

漂亮不再是玩耍，

往往努力奋不顾身的你我俩我。

人在来是聚會，

心在一个叫组织。

要各位脚踩实地调研、诚实互惠，

以奋力多方面的良好心态运行、活，

与“长河”联合砥砺，

发展为更多的自己的。